Admin1、作为一名面试官，首先的靠前点还是要去综合的考量求职者的素质，去合理的选用人才，这样是最明确的目的。
2、要学会去提问，向着自己所需要的问题去提问，但是问题需要避免的就是所谓的职业经验积攒所带来的常识，这个是不好的。
3、再一个就是自己的态度，不要高高在上，将来都是一个企业下的，没有必要给对方压制能力，相反的能比较礼貌的交谈，对于双方来说都是很好。
4、当然拒绝的技巧也是需要懂得的，很多的时候几十个人也就是选择那么几个，所以对于别的人的拒绝，是要有一定技巧的，尽量隐晦一点的通知。
5、对于人才的分析，不仅仅是需要在能力上，能力强固然是好，但是如果是性格上面，不是那么容易相处的类型，就还是要去考虑考虑。
6、面试的时候，时间的安排还是要注意的，一般根据人数的不同，尽量错开面试的时间，这样就不会让对方等太久。
7、要学会去利用好每一个求职者的能力的特点，物尽其用是最好的，人才是不要轻易的去放过的，这个就看具体的需求而定。
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