来源：互联网转载1、学员，简而言之就是劳务。为了日本企业的廉价劳动力，也就是日本接受外劳的制度，本质上是国外发达国家***为解决人口老龄化和劳动力不足问题而采取的一种灵活的方法。
2、比如第一年在日本的研修生每月培训津贴是6万日元(6000人民币)。第二年考核合格后转为技能实习生，执行静冈最低工资，但要承担一部分保险、水电费和房杂费。扣除各种费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费和住宿费由日本接受社承担，伙食费自理。工作时间根据俱乐部工作时间确定，一般每天8小时，每周具体工作时间根据俱乐部工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转为技能实习生后，加班由接受社安排。个人不允许要求加班，加班工资会按照接受社的规定和日本劳动法支付。第二年，收入超过日本法律规定数额的，要缴纳个人所得税。第一年在日本的医疗费用要由研修生综合保险支付。从第二年开始，受训者应承担一半的养老和健康保险费用，另一半由其俱乐部承担，医疗费用由保险支付。正常往返日本的国际旅行费用应由日本俱乐部承担。
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