Admin1、人力资源规划：根据公司的发展战略和目标，预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等计划。
2、招聘与配置：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘工作，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。同时，根据公司的需求和员工的特长，合理配置人力资源，实现人岗匹配。
3、培训与开发：组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训等各种培训活动，提高员工的工作技能和综合素质，促进员工的个人发展和公司整体竞争力的提升。
4、绩效管理：制定绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向，同时也为公司的人事决策提供依据。
5、薪酬福利管理：根据公司的发展战略和市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和归属感。
6、员工关系管理：协调员工之间的关系，处理员工投诉和劳动争议，维护公司的和谐劳动关系。
7、人力资源信息系统管理：建立和维护人力资源信息系统，实现人力资源管理的信息化、数字化和智能化，提高工作效率和管理水平。
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