Admin简而言之,HR(人力资源)是指一定组织的员工和他们的关系的管理和维护。它有助于提高组织的整体效率,有助于实现和维护良好的工作环境,有助于实现正确地运用人力资源。人力资源管理是一种全面的综合管理方法,它包含很多不同部分,包括招聘,雇佣,训练,评估,绩效改进,工资福利,劳动力规划,工作场所安全,促进员工发展等等。
从另一个角度来看,HR(人力资源)功能也可以理解为一种行为管理技术,它涵盖了招聘、培训、绩效管理、绩效考核、薪酬处理、劳动力发展等。
简单来说,人力资源管理(HR)是一种系统性管理技术,它集合了众多专业化、有效率和效果性的技能,有助于组织管理员工行为,使企业赚取更多的利润。它聚集了一系列的技术,例如招聘、培训、管理学(包括行为学)、薪酬依从,以及绩效管理,将这些技术有效整合在一起,从而能够实现组织的更大目标。
因此,HR(人力资源)是一种以运用人力资源的技巧、知识和技术为独立的企业管理形式,它增强了组织的管理效率与执行能力,有助于提高企业效益,同时实现企业人力资源管理目标。可以说,HR(人力资源)是一个有效地解决企业管理复杂性的有效方案。
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